Rozmanitosť a inklúzia

Má to význam

V inmetric veríme, že každý jeden človek by mal nielen žiť, ale aj pracovať v prostredí, kde sa cíti docenený, plnohodnotný a v bezpečí. V takom prostredí, kde sa môže naplno prejaviť, kde je mu/jej umožnené rozvíjať svoj potenciál a zároveň byť pri tom sám či sama sebou. 

Je dávno známe, že charakteristiky ako rod, sexuálna orientácia, národnosť a iné, nemajú vplyv ani neobmedzujú schopnosti a potenciál  konkrétneho človeka. Naopak sa  ukazuje, že rozmanité prostredie, ktoré je zároveň inkluzívne, prináša spoločnostiam aj jednotlivcom mnohé benefity.

Rozmanitosť na pracovisku prináša výhody

Na úrovni firiem môžeme hovoriť o dobrej reputácií, výbere z väčšieho talent poolu, vyššom zisku či znížení fluktuácie zamestnancov a zamestnankýň. Každý z týchto benefitov navyše so sebou prináša ďalšie čiastkové výhody.

Napríklad znížená fluktuácia zamestnancov a zamestnankýň znamená, že na určitej pozícií bude jeden človek, ktorý sa počas rokov stane odborníkom či odborníčkou vo svojej oblasti a aj v prípade, ak kariérne rastie, cenné know-how neodchádza z firmy preč, ale ostáva v nej. Taktiež sa zlepšujú podmienky pre vytvorenie funkčných a súdržných tímov, ktorých členovia a členky si navzájom dôverujú, môžu sa na seba spoľahnúť a cítia sa v nich príjemne. Tým sa podporuje pozitívna pracovná atmosféra, teda ďalší motivujúci faktor, ktorý pozitívne ovplyvňuje výkonnosť. V neposlednom rade sa znižujú náklady aj na hiringový proces.

Na úrovni zamestnanca či zamestnankyne sa môžeme hovoriť zase o lepšom well-beingu, väčšej spokojnosti, motivácii, produktivite, práci v príjemnom prostredí, či redukcii stresu. 

Prieskum rozmanitosti

Ako sme už uviedli, vidíme zmysel v tom, aby sa problematike rozmanitosti v pracovnom prostredí venovala pozornosť a vnímame, že sa tak deje stále viac. Ako veľmi a v akom smere – to sme si dali za cieľ zistiť.

Spoločne s tímom BE-ID human sme sa rozhodli spolupracovať na prieskume rozmanitosti, ktorého cieľom je zistiť aktuálny stav slovenských a českých firiem v oblasti diverzity, teda rozmanitosti v rovine pohlavia, rodu, kultúry, veku, sociálnych rolí, sexuálnej orientácie a ďalších charakteristík, rovnako ako nájsť priestor pre zlepšenie, tento ďalej rozvíjať, pomáhať zamestnávateľom/kám vytvárať rozmanité a akceptujúce prostredie, ponúkať osvetu o tejto problematike či inak s týmito oblasťami ďalej pracovať.