TRÉNINGY

Špecializované školenia pre HR profesionálov a manažérov

1.Kompetenčné interview (CBI)

Tréning určený pre všetkých, ktorí chcú vedenie interview posunúť na vyššiu kvalitatívnu úroveň. Cieľom pohovorov založených na kompetenciách je na základe minulého správania odhaliť potenciál a byť schopný predpokladať budúci úspech kandidáta v zamestnaní. Školenie je založené na definovaní kritických kompetencií, ktoré sú nevyhnutné pre úspech a následnom kladení správnych otázok  za účelom získať čo najviac  informácií o skutočnom správaní. Metódu kompetenčného interview oceníte nie len pri výbere, ale rovnako tak pri hodnotiacich rozhovoroch so zamestnancami a plánovaní ich rozvoja

 

Obsah tréningu:

  • Čo sú to kompetencie a ako vybrať tie kľúčové pre danú pozíciu či skupinu pozícií
  • Ako klásť otázky správne otázky a čomu sa naopak vyhnúť
    Intenzívny nácvik a priebežná spätná väzba

 


2. Zvládnite hodnotiace rozhovory ako profesionál

Hodnotiť výkonnosť vašich zamestnancov a dávať im náležitú spätnú väzbu, ktorá je presná, nestranná a čo je najdôležitejšie, pomáha im pri stanovení ďalšieho cieľa, je skutočne majstrovská manažérska zručnosť. Ak chcete získať potrebnú istotu a dopriať sebe a členom vášho tímu hodnotiaci rozhovor ako príjemný zážitok, tento tréning je určený práve pre Vás.

Obsah tréningu

  • Ako sa na rozhovor pripraviť (nastavenie správnych otázok a atmosféry)?
  • Ako byť úprimné zvedavý a otvorený počúvať?
  • Prečo je vhodné používať škály ako nástroj na meranie a porovnávanie výkonu?
  • Ako vyzvať svojho zamestnanca, aby si stanovil vyššie ciele a prebudiť vôľu ich dosiahnuť?

 


3. Interpretácia osobnostných dotazníkov

Školenie je určené pre nových používateľov online psychodiagnostických nástrojov z nášho portfólia alebo pre tých, ktorí si chcú oprášiť svoje interpretačné zručnosti po dlhšom čase. Zároveň je vhodný a odporúčaný pre všetkých, ktorí chcú so svojimi zamestnancami pracovať efektívnejšie, či už pri výbere alebo ďalšom rozvoji, a hľadajú tie správne nástroje. Pripojte sa a objavte, ako vám moderné online technológie môžu pomôcť nájsť ďalší dôležitý kúsok v zložitej skladačke ľudskej osobnosti.

Obsah tréningu

  • Osobnostné dotazníky - prehľad (čo to je, čo s nimi meriame a na čo sú dobré)
  • Interpretácia výsledkov z dotazníka a poskytnutie spätnej väzby
  • Osvedčené postupy alebo „best practice“ pri používaní osobnostných dotazníkov

 


4. Interpretácia testov kognitívnych schopností

Počas tohto školenia prejdeme všetky kľúčové informácie, ktoré budete potrebovať pre správne a efektívne používanie testov spôsobilosti.

Dozvieme sa nielen to, aké rôzne testy sú k dispozícii, ale aj to, ako zvoliť správnu testovaciu sadu a interpretovať výsledky.

  • Úvod do online psychodiagnostiky (nástroje, ich použitie, metodika)
  • Testy schopností - prehľad (čo chcem, môžem, potrebujem zmerať)
  • Školenie v oblasti používania testov a interpretácie výsledkov

 


5. 360 ° spätná väzba - všetko čo ste o nej chceli vedieť

Webinár, kde sa dozviete všetko, čo ste vždy chceli vedieť o 360 ° spätnej väzbe. Zaujíma vás, kedy je vhodné takýto nástroj použiť a kedy nie? Váhate, či by ste to dokázali implementovať aj vo vašej spoločnosti? Pýtate sa sami seba, čo na to treba a na čo je vhodný? Odpovede na všetky tieto otázky a oveľa viac nájdete v našom interaktívnom webinári. Je určený pre všetkých personalistov, pre manažérov a vedúcich, ktorí vedia, že vďaka spätnej väzbe môžu ďalej rásť.

 


6. Interpretácia výsledkov z 360°spätnej väzby


Alebo ako na spätnú väzbu z 360°spätnej väzby. Tréning určený najmä pre HR profesionálov, ktorých čaká úloha, odovzdať výsledky z 360-ky svojim kolegom. Na tréningu sa venujeme všetkým kritickým bodom:

  • ako vytvoriť rámec konzultácie,
  • ako zrozumiteľne vysvetliť čo v reporte vidíme,
  • ako prepojiť výsledky s ďalším rozvojom
  • náročné momenty a ako ich zvládnuť

 


7. AC/DC Dizajn


Zvažujete zavedenie metodiky AC/DC vo Vašej spoločnosti, no radšej než si službu objednávať externe chcete mať celý proces „pod strechou“? Radi Vám v tom pomôžeme.
Prevedieme Vás celým procesom od základných informácií k metodike AC, cez tvorbu či redizajn kompetencií, dizajnovanie samotného behaviorálneho AC, prípravu materiálov až po zaškolenie assessorov. 
Ide o komplexný vzdelávací /konzultačný program, ktorý je najideálnejšie spojiť rovno aj s priamou realizáciou jednotlivých krokov zavádzania metodiky do praxe. Na jeho konci tak máte nie len vyškolený tím profesionálov, ale aj pripravený a otestovaný program AC, ktorý môžete začať ihneď používať.

 


8. Nalgoo® ATS

Rozmýšľate, ako efektívne riadiť svoje náborové procesy? Chcete zistiť, ako zvoliť vhodný systém ATS (Applicant Tracking System) pre vašu spoločnosť? Zaujíma vás, čo by mal takýto nástroj poskytovať a ako sa implementuje? Ste zvedaví a chcete vedieť, čo používajú iné spoločnosti? Radi vás prevedieme touto témou a ukážeme vám, ako vyzerá prostredie systému ATS a ako môžete zefektívniť svoje náborové procesy.

  • Čo je systém ATS a ako si vybrať ten správny?
  • Aké integrácie mi umožňuje systém ATS?
  • Špecifické funkcie systému ATS
  • Ako funguje migrácia dát a čo o nej musím vedieť?
  • Ako nastaviť vlastný náborový proces?
  • Efektívne hodnotenie kandidátov v náborovom procese
  • Čo potrebujem merať v procese náboru?
  • Analytika a reporting
  • Ako zvýšiť tímovú prácu a zapojiť manažérov do procesu prijímania zamestnancov?
  • Návratnosť investícií

Spýtajte sa nás čokoľvek