TESTY SCHOPNOSTÍ a OSOBNOSTNÉ DOTAZNÍKY

Spoľahlivé nástroje, ktoré Vám pomôžu pri výbere, adaptácii nováčikov aj rozvoji zamestnancov.

Naše rozumové schopnosti nám pomáhajú lepšie analyzovať problémy, robiť rýchlejšie a presnejšie rozhodnutia či priorizovať úlohy. Osobnostné vlastnosti však majú  rovnako tak vplyv  na náš pracovný výkon či potenciál. Tak prečo nezmerať oboje?

 

Kombinácia rôznych osobnostných dotazníkov a testov kognitívnych schopností vám umožňuje prispôsobiť testovanie  rôznym pracovným roliam, s ohľadom na ich náročnosť či špecifické požiadavky.

 


OBLASTI VYUŽITIA


 

Výber zamestnancov

Hodnotenia používané na účely výberu vo veľkej miere využívajú práve kombináciu testov schopností a osobnostných dotazníkov, aby sa maximalizovala šanca vybrať toho najvhodnejšieho uchádzača.

Pri výbere nového člena tímu, máte viac možností, v ktorej fáze uchádzača otestovať. Najčastejšie sú to:

  1. online hodnotenie ako prvý krok výberového procesu - vhodné najmä pri výbere z väčšieho množstva uchádzačov. Pomôže Vám rýchlo identifikovať, ktorí uchádzači majú najväčší potenciál. Efektívne tak narábate so svojim vzácnym časom a do ďalších krokov výberu posúvate len tých kandidátov, u ktorých je vyššia pravdepodobnosť úspechu.

 

  1. online hodnotenie vo finálnej fáze výberového procesu – vyberáte spomedzi finalistov alebo dokonca už máte „toho správneho“. Zaradiť hodnotenie v tejto fáze je ideálny doplnok, ktorý poskytne podklady pre kvalitné záverečné interview, pomôže Vám reflektovať osobnostné nastavenie kandidáta voči pozícii, na ktorú ho plánujete prijať a v neposlednom rade podporiť jeho úspešnú adaptáciu.

Rozvoj zamestnancov

Pri použití hodnotiacich nástrojov za účelom rozvoja, sa väčšinou zameriavame na prácu s osobnostnými dotazníkmi, aby sme lepšie pochopili nielen typické správanie  ale aj motiváciu a postoje jednotlivých účastníkov. Testy schopností v tomto prípade zohrávajú skôr doplnkovú úlohu.

  1. Identifikácia tzv. HI-PO – zamestnancov s vysokým potenciálom. – hodnotenie kritických faktorov úspechu v súlade s firemnou kultúrou, ktoré poukazujú na zamestnancov s veľkým potenciálom. V kombinácii so správne zvolenými rozvojovými aktivity pomáhajú efektívne manažovať firemný „talent-pool“
  2. Identifikácia leadership potenciálu - hodnotenie kľúčových faktorov líderských schopností; definovanie silných stránok a oblastí rozvoja
  3. Základná analýza rozvojových potrieb - identifikácia rozvojových priorít v kombinácii s plánom aktivít pre podporu profesijného rastu.
Tests_01

HODNOTENIE OSOBNOSTI

Vďaka našim osobnostným dotazníkom založeným na kompetenciách budete môcť získať prehľad o typickom správaní vašich kandidátov, o tom, ako sa správajú v konkrétnych situáciách, ktoré kompetencie patria medzi ich silné alebo kde je naopak potrebné ich podporiť. Naše osobnostné dotazníky merajú dva hlavné atribúty potrebné pre pracovný úspech.

 

Prečo je dôležité merať  motiváciu, hodnoty, preferované správanie a kompetencie?

Najímate si ľudí a ľudia sú zložité bytosti, v ktorých nemôžete jednoducho odrezať schopnosti od osobnosti. Prichádzajú nerozlučne a s každým novým človekom do tímu si beriete celý balík. Pravdepodobne ani Vy nechcete prijať alebo povýšiť človeka, ktorého kognitívne schopnosti sú síce nadpriemerné, ale má hroznú reputáciu pri zvládaní konfliktov a chýba mu empatia. Meranie osobnostných rysov a motívov  je základnou informáciou nielen pre úspech, ale aj pre schopnosť koexistovať s hodnotami spoločnosti a ostatnými zamestnancami.

 

Hodnotenie osobnosti ako štandardný krok výberového procesu  vám pomôže skrátiť čas potrebný na spoznanie kandidáta, poskytne vám vynikajúci základ pre kvalitné kompetenčné interview a v neposlednom rade eliminuje  subjektívne predsudky z procesu prijímania.

Meranie kognitívnych schopností

Vedeli ste, že meranie kognitívnych schopností vám dáva do rúk mimoriadne efektívny a funkčný nástroj, ktorý zobrazuje nielen aktuálny výkon, ale má aj prediktívnu silu pre budúcu produktivitu? Ľudia, ktorí majú v testoch kognitívnych schopností vyššie skóre, majú tendenciu ľahšie riešiť zložité problémy, učia sa rýchlejšie a majú lepšie schopnosti logického uvažovania.

 

Preto naše testy merajú rôzne schopnosti dôležité pre pracovný úspech, napr. verbálne myslenie narábanie s informáciami, numerické schopnosti, multitasking, pamäť či kreativitu. Vďaka tomu  je možné testovanie prispôsobiť každej pozícii. Vo všeobecnosti, ale delíme schopnosti   nástroje na ich meranie na:

 

Všeobecné – poskytujú celkový prehľad o mentálnom potenciáli  kandidáta. Merajú všeobecné kognitívne schopnosti, ako numerické a verbálne uvažovanie a schopnosť riešiť problémy- logické myslenie.  Môžu byť použité ako všeobecný nástroj na výber, nezávislý od roly.

 

Špeciálne - Tieto testy hodnotia konkrétne kognitívne schopnosti. Poskytujú zúžený a podrobnejší pohľad na konkrétne faktory. Nájdete medzi nimi testy určené napríklad pre profesionálnych vodičov, (reakčná rýchlosť, krátkodobá pamäť či schopnosť koncentrácie) alebo operátorov call-centier (multitasking).

Chcete vedieť viac alebo si to rovno vyskúšať? Kontaktujte

Tests_02

Spýtajte sa nás čokoľvek